До виплат пенсій і зарплат – державний підхід
На черговій селекторній нараді облдержадміністрації, яку вів її голова Є. П. Кушнарьов, розглядалися рівень оплати праці, стан погашення заборгованості з її виплати за п’ять місяців поточного року, поповнення бюджету Пенсійного фонду за цей же час та забезпечення своєчасної виплати пенсій. Доповідали начальник головного управління праці та соціального захисту населення Б. Баєв і начальник Харківського обласного управління Пенсійного фонду В. Пугачов.
У поточному році, зазначалося на нараді, питома вага працівників, які одержують зарплату більшу, ніж 300 гривень, становить 42 відсотки. Вищу за законодавчо визначений прожитковий мінімум для працездатної особи зарплату (365 грн.) одержують 32 відсотки працівників, зайнятих в економіці області. Однак і такий її рівень залишається ще недостатнім. Це в першу чергу стосується сільськогосподарської галузі, переробної промисловості, оптової та роздрібної торгівлі, освіти, охорони здоров’я. Така ж ситуація спостерігається в 30 районах області. У Дворічанському, Близнюківському, Зачепилівському, Сахновщинському, Барвінківському районах рівень зарплати становить менше 50 відсотків прожиткового мінімуму. Однією з причин цього є неефективне використання наявної робочої сили.
З першого липня поточного року вводиться нова мінімальна державна гарантія в оплаті праці – 165 грн. Її впровадження необхідно взяти під особливий контроль органам місцевої виконавчої влади та місцевого самоврядування, об’єднанням роботодавців і профспілок.
На Харківщині вживалися заходи для погашення заборгованості по виплаті зарплати. По кожному району та галузевому управлінню уточнювалися графіки погашення заборгованості, перелік підприємств, неспроможних погасити її у першому півріччі поточного року, опрацьовувалися заходи щодо їх фінансового оздоровлення. В результаті на перше червня поточного року обсяг заборгованості з виплати зарплати становив 108,8 млн. грн. і скоротився у порівнянні з 10 червня минулого року на 137 млн. грн., або в 2,3 раза, з першого січня ц. р. – на 26,9 млн. грн., або на 19,8 відсотка. Обсяг заборгованості становить 41 відсоток фонду оплати праці. Зараз 97,4 тис. чол. ще несвоєчасно одержують зарплату, хоча їх чисельність скоротилася в 2,7 раза.
Розв’язання проблеми погашення заборгованості по виплаті зарплати залишається складним. На перше червня ц. р. заборгованість по виплаті зарплати мають 705 підприємств та організацій. З них 221 – продовжують її нарощувати. Загалом цим відзначаються міста Ізюм, Куп’янськ, Комінтернівський, Московський, Фрунзенський, Червонозаводський райони Харкова. Для виправлення становища вживаються кардинальні заходи аж до зняття з роботи окремих керівників. Питання своєчасної виплати зарплати має бути в центрі уваги зборів трудових колективів, на яких підбиватимуться підсумки виконання колективних договорів.
Таке неоднозначне становище і з поповненням бюджету Пенсійного фонду, хоча за п’ять місяців поточного року його план перевиконаний. Очікується його перевиконання і в червні. Однак за останні два місяці це питання ускладнилося. Дефіцит коштів на виплату пенсій становить 11,5 млн. грн., і ця тенденція зростає. Вживаються заходи для поліпшення ситуації. З березня введено практику погашення заборгованості районами щомісяця в розмірі 10 її відсотків.
Однак на місцях вжиті заходи не завжди знаходять належне розуміння. Особливу увагу на це питання мають звернути керівники міст Первомайського, Куп’янська, Лозової, Великобурлуцького, Шевченківського, Харківського, Дворічанського та інших районів області. Проводиться робота по укладанню договорів з сільгоспвиробниками щодо погашення їхньої заборгованості за рахунок реалізації урожаю поточного року.
Після доповідей начальників облуправлінь голови райдержадміністрацій розповіли про ситуацію на місцях, про шляхи подолання її негативних наслідків. Підсумовуючи селекторну нараду,
Є. П. Кушнарьов підкреслив, що в другому півріччі 2002 року треба виконати значно більший обсяг робіт для поліпшення виплати заробітної плати та пенсій.
К. Георгієв.
