Юридична консультація

Інваліда залишили без наділу

Мій батько – інвалід війни. Свого часу він працював у колгоспі більше трьох років. Однак під час розпаювання земель у правлінні колгоспу «Здобуток Жовтня» йому було відмовлено у будь-якій частці земельного наділу. Чи правомірно це?

Л. Гапон.
м. Харків.

У вашому листі, на жаль, багато чого незрозумілого. По-перше, ви не вказуєте, чи був ваш батько членом колгоспу на момент вручення господарству державного акта на право колективної власності на землю.

Указом же Президента України від 8 серпня 1995 року № 720 «Про порядок паювання земель, переданих у колективну власність сільськогосподарським підприємствам і організаціям» визначено, що право на земельну частку (пай) мають члени сільськогосподарського підприємства, сільськогосподарського кооперативу, сільськогосподарського акціонерного товариства, в тому числі й пенсіонери, які раніше працювали в ньому і залишаються членами зазначеного недержавного сільськогосподарського підприємства відповідно до списку, що додається до державного акта на право колективної власності на землю. Якщо ваш батько був членом цього сільгосппідприємства, то правління не має повноважень вирішувати питання виділення земельної частки (паю). Чинним законодавством встановлено, що підприємство діє на підставі свого статуту, згідно з яким такі питання вирішуються загальними зборами або зборами уповноважених членів підприємства.

Радимо вам детальніше розібратися в цьому питанні. Якщо ж будете певні того, що у даному випадку порушене законодавство, то відповідно до ст. 55 Конституції України, ваш батько може захищати свої порушені права в суді. Коли ж йому було відмовлено в одержанні земельної частки (паю) на законних підставах, то йому варто звернутися до місцевої ради із заявою про виділення земельної ділянки з резервного фонду. Сподіваємося, що такій заслуженій людині, як ваш батько, в його проханні не відмовлять.

На загальних підставах

Я – ветеран праці. Загальний трудовий стаж мій обчислюється 32 роками. Весь цей час працювала на підприємстві військово-промислового комплексу, з них 18 років лакувальницею по дереву. Лакувати доводилося вручну. На пенсію пішла 1980 року у віці 50 років. Чи належить мені надбавка до пенсії за шкідливі умови праці?

Пенсію одержую з 1.02.2001 р. в розмірі 102 грн.

М. Шопіна.
м. Балаклія.

Чинним законодавством України про пенсійне забезпечення надбавка до пенсії за шкідливі умови праці не передбачена. За списком № 2 пенсія призначається в загальному порядку, знижується лише пенсійний вік.

За результатами атестації

З 1981 року працював електрогазозварником. Наскільки знаю, в списках виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваних Кабінетом Міністрів України, моя професія є. Але у відділі праці та соцзахисту населення пільгову пенсію мені не оформляють. Кажуть, що моє робоче місце не атестоване, тому не маю права на пільгову пенсію. Здається, щось тут не так.

В. Калиниченко.
м. Чугуїв.

Нормами ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» обумовлено, що пенсії за віком на пільгових умовах призначаються за списками виробництв, робіт, професій, посад та показників із шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість у яких повний робочий день дає право на пільгову пенсію. Дані списки затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р. № 162, якою передбачено, що керівники підприємств і організацій мають визначити за результатами атестації перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням та ознайомити з ним працівників.

Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці (затвердженим постановою Кабміну від 1.08.1992 р. № 442) встановлено, що такий перелік після погодження з профспілковим комітетом має бути затверджений наказом по підприємству. Якщо ж результати атестації цього робочого місця за умовами праці не підтвердили право на пільгове пенсійне забезпечення, час роботи на цьому робочому місці не зараховується до стажу роботи у шкідливих і важких умовах праці (наявність його є необхідною умовою для надання пенсії на пільгових умовах).

Законодавством не передбачено

Проживаю в селі, що за 65 км від Барвінкового. Кілька років орендую 10 га землі із земель запасу сільради. Ще під час служби в армії отримав контузію, ставши інвалідом ІІ групи. А відтак маю право на пільги, встановлені законодавством України для інвалідів війни. Поясніть, будь ласка, чи можу розраховувати на пільги за користування згаданими орендованими 10 га землі?

В. Вілевич.
с. Мар’ївка Барвінківського району.

На жаль, мусимо вас дещо розчарувати: пільг за користування взятою в оренду землею чинним законодавством для інвалідів не передбачено.

Норми для жінок

Які існують граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками? Річ у тім, що ми працюємо в крамниці недержавної форми власності. Причому працюють тут тільки літні жінки. Вантажника немає, позаяк господарі підприємства з метою економії й не збираються брати його до штату. Самі ж після тяжкої праці маємо болі в животі. Просимо вибачити, що через побоювання втратити роботу підписуємося тільки ініціалами.

О. Т., В. Д., І. С., О. П.
м. Харків.

Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками, затверджені наказом Мінохорони здоров’я України від 10.12.1993 р. № 241, передбачають, що при підійманні та переміщенні вантажів почергово з іншою роботою (до 2 разів на годину) гранично допустима вага вантажу – 10 кг; при підійманні і переміщенні вантажів постійно упродовж робочої зміни – 7 кг; сумарна вага вантажу, що переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні – 175 кг (рівнем робочої поверхні є рівень конвеєра, стола, верстата тощо), з підлоги – 350 кг. При цьому до ваги вантажу, що переміщується, входять, як зазначено у граничних нормах, вага тари та упаковки. Якщо жінка переміщує вантаж на візку або в контейнері, докладене нею зусилля при цьому не повинно перевищувати 10 кг.

С. Туркот.
Консультант «СК» з юридичних питань.