Юридична консультація

До списку на майновий пай

Нагадайте, будь ласка, хто має право бути включеним до списку осіб на майновий пай?

І. Парасочка.
смт Зачепилівка.

Згідно з п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 р. № 177 «Про врегулювання питань щодо забезпечення захисту майнових прав селян у процесі реформування аграрного сектора економіки», до списку осіб, які мають право на майновий пай, включаються всі члени підприємства, а також особи, за якими відповідно до законодавства зберігається право на майновий пай. А це, зокрема: пенсіонери; особи, призвані для проходження строкової військової або альтернативної служби; особи, призвані на військові збори; особи, які проходять підготовку з відривом від виробництва у навчальних закладах Товариства сприяння обороні України та в інших подібних навчальних закладах; особи, направлені підприємством для навчання у професійно-технічні та вищі навчальні заклади всіх рівнів акредитації; особи, направлені для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва.

Сюди входять також особи, обрані на виборні посади органів місцевого самоврядування та органів державної влади, а також профспілкових організацій; жінки, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами; особи, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною; особи, які втратили працездатність внаслідок каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, що було пов’язано з виконанням трудових обов’язків на цьому підприємстві; особи, які припинили трудові відносини з підприємством, але не отримали при цьому належного їм майнового паю натурою, грошима або цінними паперами; спадкоємці померлих осіб, які мали право на майновий пай.

За рішенням зборів співвласників до списку осіб, які мають право на майновий пай, можуть бути внесені й інші категорії осіб, наприклад, такі, що відпрацювали в господарстві тривалий час і вибули з поважних причин, а також особи, які мають право на майновий фонд майна, проте з різних причин не були включені до списку.

Площа для пільговика

Я – інвалід війни ІІ групи. Мешкаю сам у будинку площею 47 кв. м. Скільки мені належить займати законної площі, згідно із встановленими пільгами? І ще: як практично розуміти формулювання п. 5 ст. 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», що обумовлює «у межах середніх норм споживання, а для сімей, котрі складаються лише з непрацездатних осіб, за користування газом знижка у подвійному розмірі середніх норм споживання (надання) на займану площу чи садибу»?

П. Жигайло.
с. Вербівка Балаклійського району.

Відповідно до пп. 4, 5 ст. 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», інваліди війни та прирівняні до них особи мають право на 100-процентну знижку плати за користування житлом і комунальними послугами, газом, електроенергією та іншими послугами в межах середніх норм споживання, а для сімей, котрі складаються лише з непрацездатних осіб, за користування газом знижка в подвійному розмірі середніх норм споживання (надання) на займану площу чи садибу. Норми, в межах яких надають ці пільги, встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 1.08.1996 р. № 879 «Про встановлення норм користування житлово-комунальними послугами громадянами, які мають пільги щодо їх оплати» із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабміну від 22.05.1997 р. № 479.

За згаданими постановами, зазначені пільги надаються у межах таких норм: споживання електричної енергії на комунально-побутові потреби – в сільських та міських населених пунктах (крім будинків, обладнаних електричними плитами і електроопалювальними установками) в розмірі 75 кВт/год. на сім’ю з однієї-двох осіб на місяць і додатково 15 кВт/год. на кожного іншого члена сім’ї, але не більше 150 кВт/год. на місяць; споживання природного газу для побутових потреб у разі використання на опалення житла в розмірі 21 кв. м опалювальної площі на одну особу і додатково 10,5 кв. м на сім’ю – 11 кубометрів природного газу на 1 кв. м площі в опалювальний період.

Для прикладу, сім’я інваліда війни складається з двох непрацездатних (самого інваліда та його дружини, якій 55 років і більше). Оплата за спожитий газ нараховується таким чином: опалення 52,5 кв. м (21 кв. м х 2 чол. 10,5 кв. м) нормативної площі та користування плитою – безкоштовно. За опалення решти площі така сім’я користується додатковою пільгою – знижкою у подвійному розмірі, тобто сплачує половину нарахованої суми; плати за користування житлом – 21 кв. м загальної площі на одну особу і додатково 10,5 кв. м на сім’ю.

Коли не платять зарплати

З початку нинішнього року я пенсіонерка. Останні ж шість років працювала в комерційній структурі, звідки вимушена була звільнитися, оскільки та пенсію не оформляє. За шість років кооператив, до речі, чотири рази змінював свою назву. Перший ще добросовісно сплачував внески до пенсійного фонду, інші ж зовсім не платили. З останнього кооперативу звільнилася, так і не отримавши своєї зарплати за період з жовтня 2000 по січень 2001 року. Порадьте, як одержати заборговану зарплату за ті чотири місяці. Втомилася жити тільки одними обіцянками керівника.

К. Попсуйшапко.
смт Утківка Харківського району.

Відповідно до ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Оскільки ж з вами не розрахувалися в установлений законом строк і відбулося це не з вашої вини, а з вини підприємства, вам повинні виплатити ваш середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).

Згідно із Законом України «Про внесення змін до Кримінального кодексу України і Кодексу України про адміністративні правопорушення», порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплати її у повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю зумовлюють за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення в редакції означеного вище закону). А в новій редакції ст. 133 Кримінального кодексу України передбачені більш впливові заходи для посадових осіб, які порушують законодавство про оплату праці та КЗпП.

У зв’язку з тим, що порушені ваші конституційні права, маєте повне право звернутися із позовом до підприємства, де працювали, в судовому порядку. Зазначимо, що при цьому ви звільняєтесь від сплати мита за подання такого позову. Якщо ж ви не бажаєте вирішувати даний спір у судовому порядку, то вправі звернутися до прокуратури із заявою про відновлення ваших порушених прав.

Визнаний безвісти відсутнім

Суд визнав мого брата безвісти відсутнім. Які правові наслідки зумовлює таке рішення, надто з огляду на те, що у нього залишилися неповнолітні діти?

Р. Коляда.
м. Харків.

Визнання громадянина безвісти відсутнім зумовлює за собою такі правові наслідки: над майном громадянина, визнаного безвісти відсутнім, встановлюється опіка; неповнолітні та повнолітні непрацездатні діти, непрацездатні батьки, дружина, незалежно від віку та працездатності, якщо вона доглядає за дітьми безвісти відсутнього, котрі не досягли 8 років, мають право на призначення їм пенсії, у зв’язку з визнанням годувальника безвісти відсутнім.

Поза тим, опікуни чи піклувальники мають право отримувати допомогу на дітей, які перебувають під опікою чи піклуванням, у розмірі, встановленому чинним законодавством України через органи освіти або органи соцзахисту населення (допомоги, пенсії). Тобто виплата здійснюється одна на вибір опікуна чи піклувальника.

Залежно від обставин

Працюю у колективному підприємстві. На день народження одного із співробітників під час перерви, як водиться, посиділи за пляшкою вина. Випили зовсім небагато. Однак керівник підприємства не проминув нагоди зробити мені зауваження з приводу чаркування (іншим чомусь цього не зробив). Потім мене ознайомили з наказом, згідно з яким за перебування на роботі в нетверезому стані мене позбавляли 30% заробітку за квітень цього року. Чи законно це?

Л. Медведєв.
м. Лозова.

З вашого листа, на жаль, не зовсім зрозуміло: залишили вас без премії чи зменшили зарплату?

Якщо вас позбавили премії повністю чи частково, то уважно прочитайте правила внутрішнього трудового розпорядку вашого підприємства. У тому разі, коли там є пункт, що передбачає право адміністрації підприємства за порушення трудової дисципліни позбавляти працівників виробничої премії (повністю чи частково), вам самим стане зрозуміло, наскільки законно вас позбавили премії (або її частини) чи ні. Якщо ж мова йде не про премію, а про зменшення зарплати на 30%, то це явно незаконно. Тут порушені ваші конституційні права.

Відповідно ж до ст. 94 КЗпП, відрахування із заробітної плати можуть здійснюватися лише у випадках, передбачених законодавством України. Що ж стосується випадку, про який згадуєте ви, відрахування із заробітної плати законодавством України не передбачено.

С. Туркот.
Консультант «СК» з юридичних питань.